عن الكتاب
صدر هذا الكتاب عام 2021م، ويقدم دليلاً شاملاً للمديرين وقادة الأعمال ومتخصصي الموارد البشرية حول كيفية اتخاذ قرارات أكثر فعالية واستنادًا إلى البيانات فيما يتعلق باكتساب المواهب وتوظيفها وإدارتها. يسلط الكتاب الضوء على مفهوم "الموهبة في غير محلها"، أي الأفراد الذين لا يتناسبون مع أدوارهم أو مع ثقافة المؤسسة، ويستعرض التكاليف الباهظة، المالية والمعنوية، المترتبة على سوء اختيار الموظفين أو وضعهم في أماكن لا تناسب قدراتهم. يقدم المؤلف استراتيجيات عملية لتحسين عمليات التوظيف والاختيار، وتطبيق أدوات تقييم موضوعية، وتجنب التحيزات المعرفية الشائعة التي تؤدي إلى قرارات خاطئة.
الكاتب
جو أنجيما (Joe Ungemah): خبير أمريكي في علم النفس التنظيمي، ومستشار في مجال إدارة المواهب وتطوير القيادات. حصل على درجة البكالوريوس في علم النفس من جامعة ولاية أوهايو، ودرجة الدكتوراة في علم النفس الصناعي والتنظيمي من جامعة نيويورك (NYU). يتمتع بخبرة تزيد عن عشرين عامًا كمستشار وقائد في مجالات استراتيجيات المواهب، وتقييم الكفاءات، والفعالية التنظيمية، حيث عمل مع مجموعة واسعة من المنظمات العالمية في مختلف القطاعات. يشغل حاليًا منصب رئيس قسم القيادة والمواهب في شركة "Corporater". شغل سابقًا مناصب عليا في شركات استشارية وتقنية كبرى مثل "CEB" و"IBM" و"AIG". يعمل أيضًا كأستاذ مساعد في جامعة نيويورك، حيث يقوم بتدريس علم النفس الصناعي والتنظيمي. يركز في عمله على مساعدة المؤسسات على اتخاذ قرارات أفضل بشأن الأفراد، وتحسين فعالية القيادة، وزيادة انخراط الموظفين، وربط إدارة المواهب بنتائج الأعمال، مع التأكيد على المناهج القائمة على البيانات والعلوم السلوكية. هو أيضاً زميل في جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (SIOP) وزميل في الجمعية الأمريكية لعلم النفس (APA)، وهي تقديرات مهنية مرموقة. من أبرز مؤلفاته: "Misplaced Talent".
لمن ينصح
