عن الكتاب
صدر هذا الكتاب عام 2014م، ليقدم حلاً للغز الذي يحير الكثير من الموهوبين: "لماذا لا تتم ترقيتي رغم كفاءتي؟". يستند الكتاب إلى أبحاث وبيانات مكثفة من "مركز الابتكار للمواهب" لتفكيك المفهوم الغامض لـ"الحضور التنفيذي". يوضح الكتاب أن هذا الحضور ليس ميزة فطرية، بل مهارة مركبة تتكون من ثلاثة عناصر أساسية: الرزانة وهي الأهم، ومهارات التواصل، والمظهر الخارجي الذي يُعد بمثابة بوابة العبور. يقدم الكتاب استراتيجيات عملية للتغلب على التحيزات اللاواعية، ويخصص مساحة هامة للتحديات الفريدة التي تواجه النساء والأقليات، مقدماً خريطة طريق لتحويل الكفاءة المهنية إلى نفوذ قيادي ملموس.
الكاتب
سيلفيا آن هيوليت (Sylvia Ann Hewlett): كاتبة ومستشارة اقتصادية أمريكية، وُلدت عام 1946م. حصلت على درجة الدكتوراة في الاقتصاد من جامعة لندن، وتعد من أبرز المتخصصين في قضايا القوة والتأثير في بيئة العمل. أسست مركز "Center for Talent Innovation" في نيويورك، وشاركت في العديد من الدراسات حول التمييز ضد المرأة العاملة. من مؤلفاتها: "Executive Presence"، و"Forget a Mentor, Find a Sponsor"، و"Off-Ramps and On-Ramps".
لمن ينصح
للمديرين الطموحين والموظفين ذوي الأداء العالي الذين يشعرون أنهم "غير مرئيين" عند اتخاذ قرارات الترقية.
للنساء والمهنيين الذين يواجهون حواجز التطور ويرغبون في تعلم كيفية اللعب بقواعد البيئة المؤسسية الكبرى.
للقادة الذين يرغبون في صقل مهاراتهم في الخطابة، ولغة الجسد، وإدارة الأزمات بهدوء وثقة.
لكل من يتلقى ملاحظات غامضات بأنه لا يبدو مستعداً للقيادة رغم أدائه التقني الممتاز.
