العودة إلى الإدارة وريادة الأعمال
الوصف
صدر هذا الكتاب عام 2015م، ويقدم نظرة ثاقبة وغير تقليدية لأحد أكبر أمراض الإدارة الحديثة: "تأثير الصومعة". من منظور الأنثروبولوجيا (علم الإنسان)، يشرح الكتاب كيف ينقسم البشر داخل المؤسسات تلقائياً إلى "قبائل" منعزلة، مما يؤدي إلى نظرة محدودة وسطحية وغباء داخل المؤسسات. يحلل الكتاب قصص فشل ذريعة، مثل كيف تسببت الصوامع الداخلية وتناحر الأقسام في شركة "سوني" بمنعها من ابتكار الآيبود رغم امتلاكها التكنولوجيا اللازمة قبل آبل بسنوات، وكيف ساهمت عزلة الفرق المصرفية في وقوع الأزمة المالية العالمية عام 2008. في المقابل، يقدم نماذج ملهمة لمؤسسات (مثل مستشفى كليفلاند كلينك وفيسبوك) نجحت في "كسر الصوامع"، لتتحول المرونة وتبادل المعلومات إلى ميزة تنافسية ساحقة.
