عن الكتاب
صدر الكتاب عام 2016م، وهو كتاب مهم لكل الشركات التي تريد تحسين أدائها وأداء موظفيها، من خلال التركيز على أهمية توقع الأحداث المستقبلية، وأن تكون الشركة وموظفيها باكتشاف حلول للمشاكل التي قد تواجههم، والبحث في الفرص المستقبلية واستغلالها قبل المنافسين، لكي يصب كل ذلك في تحقيق النجاح المالي والمعنوي للشركة وبالتالي للموظفين.
الكاتب
شارون باركر (Sharon Parker): مؤلفة، وباحثة أسترالية، متخصصة في مجال الاستباقية في أماكن العمل، وشاركت في تأسيس مبادرة تدعى (Thrive at Work)، والتي تهدف إلى تحسين الصحة العقلية للموظفين في أماكن العمل، حاصلة على عدة جوائز منها: جائزة (Kathleen Fitzpatrick Award) عام (2016م)، من مؤلفاتها: كتاب (Job and Work Design)، وكتاب (Proactivity at Work).
أوتا بيندل (Uta Bindl): مؤلفة، وخبيرة في موضوعات مهارات الموظف ورفاهيته، عملت كأستاذ مساعد في كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية (LSE)، حازت على جائزة LSE للتميز في التدريس في عام (2021م)، شاركت في تأليف كتاب (Proactivity at Work).
لمن ينصح
