عن الكتاب
لا يتمتع العديد من المتخصصين في الموارد البشرية "HR" بالرشاقة الكافية في استخدام أدوات القياس، والتي يحتاجونها في تقييم مستوى العمل، إنهم متعطشون لإطار عمل تحليلي يُمَكّنهم من قياس مستوى أداء الموظفين، ويمنحهم قدرة الحكم على مدى فاعلية المبادرة التي أطلقوها حديثًا، وجدوى الاستمرار بها أو تغييرها بطرق منطقية.
الكاتب
وين كاسيكو (Wayne Cascio): أكاديمي ومستشار إداري أمريكي، من أبرز الباحثين في مجال إدارة الموارد البشرية والقيادة التنظيمية. يشغل كرسي "روبرت رينولدز" في القيادة العالمية بجامعة كولورادو دنفر. اختارته مجلة Academy of Management عام 2008 ضمن أكثر العلماء تأثيرًا في الإدارة خلال ربع قرن. حصل على الدكتوراه الفخرية من جامعة جنيف في سويسرا، ونال جوائز دولية تقديرًا لإسهاماته في البحث والتأليف حول القيادة الاستراتيجية والتنوع في مكان العمل. ألّف أكثر من 30 كتابًا، منها Managing Human Resources وInvesting in People.
جون بودرو (John Boudreau): أستاذ ومدير الأبحاث في كلية مارشال لإدارة الأعمال ومركز المنظمات الفعَّالة في جامعة كاليفورنيا الجنوبية، وهو مستشار استراتيجي لمجموعة واسعة من المنظمات، حصل على جائزة ميلز العامة، وقدّم بحثًا معترَفًا به في جميع أنحاء العالم عن الجسر الذي يجمع بين رأس المال المتفوق، والموهبة، والميزة التنافسية. من أبرز مؤلفاته: "Seven Keys To Freedom" و "Investing In People".
لمن ينصح
