عن الكتاب
صدر الكتاب عام 2019م، ويناقش فكرة التخلص من أساليب المساءلة القديمة التي تشعر الموظفين بالتوتر وتقلل إنتاجيتهم، واستبدالها بالمساءلة الملهمة التي تعتمد على أساسيات علم الأعصاب وتأثير المواد الكيميائية العصبية على نشاط الموظف، وإمكانية تحمله لمسؤولية نتائج أعماله، ويمكن تطبيق المساءلة الملهمة في مكان العمل من خلال عدة إستراتيجيات بسيطة وسهلة يبينها هذا الكتاب.
الكاتب
إلينا نويل (Elaina Noell): مؤلفة ومستشارة أمريكية، ومؤسسة شركة (Accountability in the Workplace)، ومدربة معتمدة في البرمجة اللغوية العصبية التحويلية (NLP Marin). تُركز في أعمالها على تعزيز ثقافة المسؤولية والإيجابية داخل المؤسسات. من مؤلفاتها: "Happiness Is Overrated"، و"Inspiring Accountability in the Workplace".
لمن ينصح
- للموظفين الساعين إلى زيادة حسهم بالمسؤولية.
- للقادة الراغبين في تحسين بيئة عمل شركاتهم والإنتاجية فيها.
- للمسؤولين في أقسام إدارة الموارد البشرية.