
عن الكتاب
صدر الكتاب عام 2011م، ويتناول كيف يمكن للقادة تحقيق نتائج قياسية من خلال تشكيل ثقافة مؤسسية بسرعة وفعالية للاستفادة من أعظم أصولهم وهم موظفيهم، كما يركز الكتاب على أهمية الثقافة المؤسسية والتنظيمية ويشرح أسس هذه الثقافة وكيفية إقامتها في بيئات العمل.
الكاتب
روجر كونرز (Roger Connors): مؤلف ومستشار إداري أمريكي، وُلد عام 1958م. حاصل على بكالوريوس في المحاسبة وماجستير في إدارة الأعمال من جامعة بريغهام يونغ. شغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة Partners In Leadership، وشارك في تأسيس شركة Zero To Ten لتطوير القيادة. يُعد من أبرز الخبراء في الثقافة التنظيمية والمساءلة المؤسسية، وصُنّف ضمن أفضل 30 خبيرًا إداريًا في العالم عام 2020م. من مؤلفاته: The Oz Principle، وChange the Culture, Change the Game، وThe Wisdom of Oz.
توم سميث (Tom Smith): مؤلف ومدير أعمال أمريكي. أحد مؤسسي شركة "Partners In Leadership"، وهي شركة دولية للاستشارات الإدارية والتدريب. قام بورش عمل ومشاركات استشارية في جميع أنحاء العالم. مؤلف ذائع الصيت في نيويورك تايمز. من مؤلفاته: "Change the Culture, Change the Game" و"Journey to the Emerald City" و"The Oz Principle".
لمن ينصح